【理容師監修】理容師店長のリアルな年収事情｜平均・相場・収入アップ術

1.理容師の年収とキャリアパス

理容師の世界では、経験やポジションによって給料が大きく変わります。まずは基本的なキャリアの流れと年収の関係を見てみましょう。

アシスタント期（経験1〜3年目）

• 平均年収：250万円〜350万円
• 技術を学びながら先輩の補助をする時期
• この時期は給料よりも技術習得が大切！

一般スタイリスト（経験3〜5年目）

• 平均年収：350万円〜450万円
• 自分の担当客を持つようになる
• 技術や接客力で差がつき始める時期

店長（経験5年目以降）

• 平均年収：450万円〜600万円
• 店舗運営の責任者としての役割
• スタッフ管理や売上管理のスキルが必要

エリアマネージャー・ディレクター

• 平均年収：600万円〜800万円
• 複数店舗の統括責任者
• 経営的な視点が求められる

オーナー

• 平均年収：600万円〜1,000万円以上
• 経営者としての収入
• 店舗数や経営手腕によって大きく差がつく

「え、アシスタントの給料って思ったより低いかも…」と感じたかもしれませんね。でも安心してください。理容師は経験を積むほど収入アップの可能性が広がる職業なんです。

2.理容師店長の平均年収データは？

実際のところ、理容師の店長ってどれくらい稼いでいるの？気になりますよね。データで見てみましょう。

全国平均

理容師の店長の平均年収は約450万円〜600万円です。ただし、これには大きな幅があります。

地域による違い

• 東京・大阪などの大都市：500万円〜650万円
• 地方中核都市：450万円〜550万円
• 地方小都市：400万円〜500万円

東京では家賃が高いぶん、給料も高めに設定されていることが多いですね。

店舗形態による違い

• 大手チェーン店：安定した給与体系で450万円〜550万円
• 個人経営の高級店：実力次第で600万円〜800万円も
• 低価格カット専門店：400万円〜450万円が目安

「なんだ、思ったより高くないな…」と感じた方もいるかもしれません。でも、基本給だけでなくインセンティブやボーナスを合わせると、実際の手取りはもっと増えることが多いんですよ。

例えば、ある都内の理容室では、店長の基本給は月35万円ですが、店舗売上目標達成ボーナスや個人売上インセンティブを合わせると、年間で100万円以上の上乗せになるケースもあります。

3.理容師店長の年収を上げる方法とは

「もっと稼ぎたい！」そう思うのは当然です。店長として年収アップを目指すなら、以下のポイントが重要です。

1. マネジメント力を磨く

お客さんの満足度を上げつつ、スタッフのやる気も引き出せる店長は重宝されます。スタッフ一人ひとりの強みを活かす「人心掌握術」が大切です。

私の知り合いの店長は、月に一度スタッフと1対1で30分の面談をする時間を作り、困りごとや目標について話し合っています。その結果、スタッフの定着率が上がり、店全体の売上も20％アップしたそうです。

2. 集客力を上げる

SNSやネット予約システムを活用して新規客を増やせる店長は、売上貢献度が高く評価されます。

「インスタグラムで店舗アカウントを運営したら、3ヶ月で新規客が15%増えた」という成功例もあります。お客様の「映える」ヘアスタイル写真をスタッフ全員で撮影・投稿する習慣をつけたそうです。

3. 専門技術を極める

例えば、「薄毛対策に特化した技術」や「ヘッドスパの専門家」など、特定分野のスペシャリストになることで単価アップや指名客増加につながります。

4. 教育係として評価を得る

新人育成がうまい店長は会社からの評価が高く、昇給やボーナスアップにつながりやすいです。

「うちの店から出た新人が半年後には一人前になる」と言われるような育成システムを作れれば、あなたの価値は大きく上がります。

5. 副業やフリーランス活動

休日を使ってブライダルヘアメイクや撮影のヘアセットなどを請け負うことで、副収入を得ている店長も少なくありません。

「土日の朝だけブライダルヘアを担当して、月に10万円の副収入がある」という店長の話を聞いたこともあります。

4.理容師と美容師、どっちの店長が稼げる？

「理容師と美容師、どっちの方が稼げるの？」というのも気になるところです。

業界間の年収差

一般的に、美容師の方が若干高い傾向があります。これは美容師の方が単価設定が高いメニューが多いことや、ヘアカラーなど付加価値サービスの提供機会が多いことが理由と言われています。

• 理容師店長の平均：450万円〜600万円
• 美容師店長の平均：480万円〜650万円

ただし、高級店や人気店では理容師の方が高収入というケースもあるので、一概には言えません。

「雇われ店長」と「オーナー店長」の違い

• 雇われ店長：安定した給与と福利厚生がメリット
• オーナー店長：リスクはあるが上限なしの収入可能性

「雇われ店長」だと東京の人気サロンなら年収600万円程度が目安ですが、「オーナー店長」として成功すれば年収1,000万円以上も夢ではありません。

ただし、開業には300万円〜1,000万円程度の資金が必要なため、最初は「雇われ店長」としてノウハウと資金を貯めるのが一般的なキャリアパスです。

5.年収1000万円を目指す理容師店長のキャリアプラン

「本当に理容師で年収1000万円って可能なの？」

結論から言うと、可能です。実際に達成している人もいます。ただし、そのためには戦略的なキャリアプランが必要です。

高収入店長の共通点

1. 顧客リピート率が80%以上
2. 技術だけでなく接客・コミュニケーション能力が高い
3. 常に新しい技術やトレンドを学び続けている
4. SNSなどで個人ブランディングができている

年収1000万円達成のステップ

1. まずは腕利きスタイリストになる（経験3〜5年）
2. 指名客を増やし、個人売上を店内トップクラスにする（経験5〜7年）
3. 店長として店舗売上を伸ばす実績を作る（経験7〜10年）
4. 複数店舗の統括責任者になるか、独立開業する（経験10年〜）

「10年も!?」と思うかもしれませんが、実はこれが一般的な道のりです。「一気に稼ぎたい」という焦りより、着実にスキルと信頼を積み上げることが大切です。

実際に年収1000万円を達成した店長の例をご紹介します。

東京都内で働く田中さん（仮名・38歳）は、20代で美容専門学校を卒業後、理容師として7年間技術を磨きました。30歳で店長に昇進し、その後5年間で店舗売上を1.5倍にアップ。現在は2店舗の統括マネージャーとして、年収1,100万円を実現しています。

「お客様一人ひとりに合った提案ができるよう、常に新しい技術を学び続けることが大切です。また、スタッフ全員が活躍できる環境づくりも店長の大事な仕事ですね」と田中さんは語ります。

6.SARUTAHIKOの店長ポジションの魅力

理容師として店長を目指すなら、働く環境選びも重要です。ここで、SARUTAHIKO（サルタヒコ）の店長ポジションの魅力をご紹介します。

当社の店長の平均年収

SARUTAHIKOでは、店長の平均年収は480万円〜960万円と業界平均を上回る水準です。さらに報酬UP面談(年2〜3回)があり、経験や実績に応じて昇給のチャンスがあります。

充実した福利厚生と成長支援制度

・交通費支給
・雇用保険・労災完備
・社会保険完備（正社員）
・社内評価制度あり
・出産手当金 or 出産日休暇
・誕生日手当金 or 誕生日休暇
・引越し料金サポート
・健康診断補助
・技術成長サポート

ライフプランやプライベートの充実、技術向上のための研修制度が充実しているのがSARUTAHIKOの強みです。

キャリアアップの可能性

SARUTAHIKOでは、店長からさらにステップアップするキャリアパスが用意されています。

さらに、独立支援制度もあり、将来の独立オーナーを目指すことも可能です。

募集要項

業務内容	薄毛男性に特化したカット・スタイリング （※未経験の方も安心の研修制度あり）
新規客の集客	新規客の集客は会社のマーケティング部が行いますので、 スタイリストが新規客の集客をする必要はありません。 ※新規スタッフの新規顧客数はおおよそ月間50人ほどです。 ※新規顧客の再来率は60%以上です。
業務時間	平日：12:00〜21:00(20時最終受付) 土日・祝日：10:00〜19:00(18時最終受付) ※(1時間休憩時間確保)
報酬（正社員）	・スタイリスト：月給30万〜70万 ・店長：月給40万〜80万 ・マネージャー：月給50万〜100万 ※当店に就職した場合、今より報酬がアップするか、ぜひご確認ください。 → LINEで今より報酬がアップするか問い合わせる
休日・休暇	・週休2日制（土日・祝日も休み可） ・ゴールデンウィーク、お盆、年末年始の休暇有り ・会社として有休消化100%を推進します。
福利厚生・その他手当・待遇	・交通費支給 ・雇用保険・労災完備 ・社会保険完備（正社員） ・店舗売上目標達成手当 ・社内評価制度あり ・出産手当金 or 出産日休暇 ・誕生日手当金 or 誕生日休暇 ・引越し料金サポート ・健康診断補助 ・技術成長サポート
その他のアクティビティ	・報酬UP面談(年2〜3回) ・基本的に報酬がUPする面談です。
勤務地	SARUTAHIKO銀座店 ※全国展開を予定しております。 ※店舗詳細はお問い合わせください。
SARUTAHIKOで働く魅力	・全席個室対応で顧客満足度重視 ・休日の講習残業は一切なし ・評価制度が明確にあり、風通しの良い職場環境 ・薄毛カットが 未経験・ブランクありでも安心 ・丁寧なマニュアルと研修制度で安心スタート ・理容業界の“第2ステージ”としてのキャリア形成が可能 ・様々なキャリアアップ形成の選択肢 (カット技術特化型・マネジメント.教育特化型・商品開発特化型など) ・社内ベンチャー制度による新事業責任者 ・社内独立制度もあり

7.理容業界のこれからと店長に求められるスキル

理容業界は今、大きな変革期にあります。この変化をチャンスと捉えられる店長は、さらに高収入を狙うことができるでしょう。

業界トレンドと将来性

1. 高齢化社会による訪問理容の需要増加
2. メンズ美容への関心の高まり
3. エステやマッサージなどの複合サービス化

店長に求められる新しいスキル

1. SNSマーケティング力
2. オンライン予約システムの活用
3. データ分析に基づく売上管理

「昔ながらの理容店」から脱却し、新しい価値を提供できる理容室づくりができる店長は、年収アップの可能性が大きく広がります。

例えば、「Instagram運用で新規客20%アップ」「顧客データ分析で客単価15%アップ」といった成功事例も増えています。

8.よくある質問（FAQ）

Q1:「理容師の給料は安い」は本当ですか？

はい、残念ながら業界全体で見ると、特に経験の浅いうちは決して高くない傾向にあります。厚生労働省の調査でも、美容・理容業界の平均年収は全産業平均より低めです。

でも、大切なのはスタート地点ではなく、キャリアを積むにつれてどれだけ収入が伸びるかです。特に技術力と人気を兼ね備えた店長クラスになれば、年収500万円〜700万円は十分狙える世界です。

私の先輩は最初の3年間は「正直キツかった」と言っていましたが、今では店長として月給45万円をもらっています。諦めずに続けることが大切なんですね。

Q2:店長になるまでに必要な経験年数はどれくらいですか？

一般的には、5〜7年の経験が必要と言われています。でも、これは店舗の規模やあなたの能力次第で変わります。小規模店なら3年目から店長に抜擢されるケースもありますし、大手チェーン店では最低でも7〜8年の経験を求められることも。

大切なのは「早く店長になること」ではなく、「店長としての責任を果たせる実力をつけること」です。技術力だけでなく、スタッフ管理、売上管理、クレーム対応など幅広いスキルが求められますからね。

Q3:女性理容師の店長としての年収や特徴は？

女性理容師の店長としての年収は男性とほぼ同等で、450万円〜600万円が目安です。理容業界は昔から男性中心と思われがちですが、最近では女性店長も増えています。

むしろ女性店長ならではの強みもあります。例えば、女性客や子供連れのお客様への対応がきめ細かい、店内の雰囲気づくりがうまい、といった点で評価される方が多いです。

実際、私の知人の女性店長は「男性中心だった店舗に女性視点を取り入れたことで、ファミリー層の来店が30%増えた」と話していました。

Q4:フリーランスや業務委託との収入差はありますか？

はい、大きな違いがあります。雇われ店長の場合は安定した給与が保証されますが、フリーランスや業務委託の場合は完全実力制になります。

• 雇われ店長：基本給＋ボーナス＋インセンティブで450万円〜600万円
• 業務委託：売上の50〜70%が報酬で、頑張れば600万円〜800万円も
• フリーランス：技術料の80〜100%が収入になるため、上限はなし

リスクを取れる人は業務委託やフリーランスで高収入を狙えますが、集客力や技術力に自信がない段階では、まずは雇用形態で経験を積むのがおすすめです。

9.まとめ：理想の理容師キャリアを実現するために

理容師の店長としての年収は決して低くはなく、スキルと経験次第で年収600万円以上、さらには1000万円も夢ではありません。重要なのは、長期的なビジョンを持ってキャリアを築いていくことです。

年収アップのための行動計画

1. 最初の3年間は技術習得に全力を注ぐ ・基本技術をマスターする ・先輩の仕事を積極的に観察する
2. 3〜5年目は指名客づくりに集中 ・SNSでの自己ブランディング ・技術の幅を広げる
3. 5〜7年目はマネジメントスキルを学ぶ ・数字の見方を覚える ・後輩指導に積極的に関わる
4. 7年目以降は店長として店舗全体の成長を主導 ・売上アップの戦略を立てる ・チーム作りに力を入れる

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SARUTAHIKOでは、理容師としての技術向上はもちろん、将来の店長やさらにその先のキャリアを見据えた教育プログラムを用意しています。

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